شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت ، يقوم قانون التغيب عن العمل في دولة الكويت بتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل مع المحافظة على حقوق الكفيل إذا قام العامل بترك عمله بدون إذن سواء كان بسبب السفر أو بسبب العمل في جهة أخرى، كما أنه يحفظ حقوق العامل في حالة بلاغ الكفيل، وفي هذا المقال سيتم الحديث عن شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت ، كما أنه سيتم الحديث عن طرق إثبات عدم صحة البلاغ .
شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت
هناك مجموعة من الشروط التي يجب الالتزام بها للقيام ببلاغ التغيب عن العمل وتتمثل فيما يلي :
- إن العامل يعتبر متغيب إذا لم يتم حضوره للعمل لمدة سبعة أيام متواصلة دون أن يتم ابلاغ الكفيل.
- يتم إبلاغ إدارة التفتيش التابعة للهيئة العامة للقوى العاملة من قبل الكفيل و ذلك كي يقوم الكفيل بإخلاء مسئوليته القانونية عن تغيب العامل لمدة خمسة عشر يومًا .
- إن القانون يلزم صاحب العمل أن يقوم بتعليق بلاغ التغيب في مكان ظاهر إلى أن يتم البت في البلاغ.
- يجب على الكفيل أن يقوم باحضار مستندات تثبت تغيب العامل عن العمل بشكل فعلي.
- تقوم إدارة التفتيش للتأكد من عدم كيدية البلاغ وأن العامل متغيب فعليًا.
- يتمكن الكفيل تقديم بلاغ تغيب العامل من خلال منصة وزارة الداخلية الكويتية .
- يحق للعامل أن يعترض و ذلك عن طريق موقع وزارة الداخلية ثم الدخول للخدمات العامة على الموقع وإدخال الرقم المدني وتحديد إدارة العمل التابع لها.
- إذا تم وجود بلاغ على العامل أن يقوم بطباعة التقرير و أن يقوم بالتوجه به لإدارة علاقات العمل كي يتم إلغاء البلاغ أو أن يقوم بدفع الغرامة المقررة.
- يجب أن يتم اخطار المتغيب بإنذار كتابي بعد مرور ستين يومًا من تاريخ التقدم بالبلاغ.
طرق إثبات عدم صحة البلاغ ( إثبات الكيدية)
هناك بعض الطرق التي يتم القيام بها لإثبات عدم صحة البلاغ وذلك عن طريق الأدوات والعناصر التالية :
- يتمكن العامل إثبات عدم صحة إدعاء الكفيل و ذلك من خلال الدخول للموقع وكتابة البيانات المطلوبة و الدخول على رابط خدمة الأفراد ثم النقر على إثبات كيدية بلاغ التغيب وبعد ملء البيانات المطلوبة يتم حفظ الطلب.
- إذا أراد العامل تسوية وضعه مع الكفيل بشكل ودي خلال مدة 60 يوم من تقديم طلب التغيب عليه القيام بحفظ البلاغ.
- أما إذا لم يتمكن العامل تسوية وضعه خلال 60 يوماً حينها يتم منحة 15 يوم قبل رفع البلاغ لإدارة علاقات العمل التي تقوم بتنفيء الحكم القضائي إما عن طريق منع العامل من العمل في الكويت لمدة عامين أو أن يقوم بدفع غرامة طبقًا لقانون التغيب .
- يتم دفع غرامة حوالي دينارين كويتيين عن كل يوم تغيب بعد إلغاء الإقامة بالكويت.
- عند ملء البيانات التي يطلبها الموقع يجب أن تكون مطابقة للأوراق الرسمية.
- لابد أن يتم اختيار نوع الطلب بعناية سواء إقامة، تأشيرة دخول أو إذن غياب.
- يجب أن يتم إرفاق المستندات بصيغة JPG مثل جواز السفر، أو بطاقة الكفيل، أو صورة الوكالة، أوعقد السكن .
- لقد انتشرت البلاغات الكيدية في الفترة الأخيرة لرغبة الكثير في المكايدات ورغبتهم في التوصل إلى عدد كبير من الأمور المهمة.
وفي الختام تحدثنا في مقالنا هذا عن شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت ، كما أنه قد تم الحديث عن طرق إثبات عدم صحة البلاغ .
